Inclusion
 

 

Afin de garantir un accueil inclusif et un accompagnement personnalisé, ma structure s’engage pleinement en faveur des personnes en situation de handicap.

Mon accompagnement est adapté aux besoins spécifiques de chaque personne, dans une démarche bienveillante et respectueuse. L’objectif est de faciliter votre intégration, votre parcours et votre évolution au sein de notre structure.

 

Une large communauté d’acteurs mobilisés aux côtés des publics en situation de handicap.

Le pivot de l’accessibilité aux personnes en situation de handicap est le référent handicap de l’organisme de formation VI FORMATIONS afin de faciliter la prise en compte des situations de handicap tout au long du parcours de l’apprenant. Je suis la référente handicap, joignable au 06 25 50 06 48. Je dispose d’une très bonne connaissance du champ du handicap et travaille en étroite collaboration avec les partenaires spécialisés du territoire, notamment Cap Emploi, l’AGEFIPH, CNSA, et d'autres acteurs locaux.

 

Le référent garantit les bonnes conditions mises en œuvre. Cela concerne par exemple le personnel d’accueil en répondant aux besoins d’accessibilité physique et d’information sur le handicap, les acteurs de l’accompagnement lors de la définition du projet personnel en évaluant les besoins spécifiques liés aux situations de handicap, les formateurs en amenant les adaptations pédagogiques nécessaires...

Des actions régulières de sensibilisation et des formations sont mises en œuvre afin de continuer d’étendre l’intégration du handicap en renforçant nos capacités d’intervention.

En externe, le référent handicap fait également appel, le cas échéant, aux acteurs en proximité, généralistes ou spécialisés (Agefiph, Cap Emploi, MDPH, associations spécialisées, etc.) en adaptant le choix des intervenants aux besoins de la situation rencontrée.

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Nos 10 engagements pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap.

 

Nous œuvrons de sorte à :

1. Apporter une information accessible et la plus complète possible en amont du parcours, pour engager un dialogue et pouvoir anticiper l’arrivée, construire le parcours et expliquer les actions mises en œuvre,

2. Proposer un contact direct avec le référent handicap ou un accueillant pour faciliter la venue, pour apporter une écoute et un appui afin de permettre la réussite du parcours à chacune de ses étapes,

3. Initialiser l’accompagnement à travers un premier entretien qui permettra de mieux appréhender la spécificité des besoins et pouvoir définir les aménagements nécessaires au plus tôt,

4. Orienter pour la reconnaissance du handicap, qu’il soit temporaire ou durable, pour faciliter les démarches,

5. Coordonner la mise en œuvre des aménagements nécessaires en impliquant l’ensemble de l’équipe qui intervient aux différentes étapes du parcours (formation, accompagnement, hébergement, restauration, période en entreprise, certification...),

6. Renforcer les liens avec les acteurs externes du handicap pour trouver les solutions adéquates,

7. Garantir l'accessibilité PMR dans le cadre des formations (intra ou inter-entreprise) sur site,

8. Continuer d’adapter l’ensemble de nos applicatifs pour en favoriser l’accessibilité numérique,

9. Evaluer la satisfaction et améliorer en continu nos process et outils pour renforcer notre accompagnement,

10. Poursuivre nos efforts de sensibilisation et de professionnalisation de l’ensemble des équipes pour une meilleure intégration du handicap dans nos actes métier, en nous appuyant en particulier sur une veille large (juridique, pédagogique, technique...) pour intégrer les bonnes pratiques.